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济南工伤律师介绍工伤期间工资怎么算的

更新时间:2020-09-03 点击数:141

  员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业接受工伤医疗的,在罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。如伤情严重或情况特殊,可以向设区的市级劳作能力判定委员会请求延伸罢工留薪期。罢工留薪期满,劳作者需求经劳作能力判定委员会进行劳作能力判定,劳作能力判定鉴定伤残等级后,停发原待遇,依照《工伤保险条例》规则享用伤残待遇。

  济南工伤律师建议:罢工留薪期对劳作者的权力保护更全面,劳作者可以通过请求延伸罢工留薪期保护自身合法权益。虽然劳作行政机关针对不同劳作者不同的伤情,规则了不同的罢工留薪期,但是劳作者仍然可以在罢工留薪期满前,向劳作能力判定委员会请求延伸罢工留薪期。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第三十三条

  济南工伤律师介绍到员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业接受工伤医疗的,在罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。

  罢工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或许情况特殊,经设区的市级劳作能力判定委员会承认,可以适当延伸,但延伸不得超过12个月。工伤员工鉴定伤残等级后,停发原待遇,依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,继续享用工伤医疗待遇。

  济南工伤律师指出日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的,由所在单位负责。

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