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人力资源管理与劳动争议业务

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几种特殊情形下的“工资”计算

更新时间:2020-04-08 点击数:195


   用人单位用工过程中有很多费用的支付均和工资有关,但各有不同。

 

一、“代通知金”中的工资计算规则

      劳动合同法实施条例规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。注意:不是解除合同前12个月平均工资。

 

二、解除劳动合同经济补偿金中的工资计算规则

 

      劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而在实务中很多都是按实发工资计算,包括法院也嫌统计计算麻烦,直接按照打卡记录平均计算。

       劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这是正常的计算方式,但有一种特殊情况需注意,即:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 

三、计算未休年休假的工资报酬计算规则

 

    计算未休年休假工资报酬的日工资基数为前12个月剔除加班工资后的月平均工资。企业职工带薪年休假实施办法规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

 

四、未订书面合同二倍工资计算规则

 

      未订书面合同二倍工资差额因没有法律法规的统一规定,各地对此计算各有不同,多数地区规定为当月应得工资,较为合理。

 

五、工伤待遇中的本人工资计算规则

 

《工伤保险条例》第61条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

 

六、工伤停工留薪期工资计算规则

 

      工伤保险条例第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇标准如何把握?实践中应当按平均工资计算。


 


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