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人力资源管理与劳动争议业务

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人力资源管理与劳动争议业务

更新时间:2020-03-17 点击数:251

人力资源管理不论在何种单位都是非常重要的工作,人力资源管理更是一项系统、长期的工作。作为企业的用人单位如果把人资管理定位在招聘、考勤等的作用上,是有失偏颇的,企业的任何异动,积极或消极,归根结底都是企业中的人在起作用,人资管理的成果在于使企业中每个人的日常表现、成果及其他表现有尽量完整、客观的记载,消除劳动管理过程中的争议和隐患。从基层员工到企业高层领导均应在人资管理和服务之列,针对不同的管理服务对象,管理服务的内容不同,人资管理的结果是企业做出决策的重要依据。

劳动争议是所有用人单位的共有现象,也是正常现象,除了一些如工伤之类的意外事件之外,就是有的职工期望和要求与单位能满足的之间有差距,单位的管理和职工的要求在合法性上有差距,从而在企业内部不能解决而引发的争议。人资管理越规范、越专业,劳动争议纠纷数量的越少,单位的败诉率越低,反之数量就越多、败诉率越高。

我们为职工的劳动争议提供关于劳动关系、劳动合同、工伤、社会保险、住房公积金等全方位的劳动仲裁、民事诉讼、相应的行政诉讼、行政监督提供法律服务。

对于企业单位,我们致力于打造人资管理的专项法律服务,从规章制度建设到劳动关系、劳动合同的全程管理提供整套的服务方案,为涉劳动争议的劳动仲裁、诉讼、行政监督应对提供案件应对处理,维护企业利益和企业声誉。


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