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人力资源管理与劳动争议业务

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人力资源管理(HR)的工作内容

更新时间:2020-03-21 点击数:200

加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举有效的人力资源管理方面所负的责任为以下十大方面:

(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上:

(2)引导新雇员进入组织:

(3)培训新雇员适应新的工作岗位;

(4)提高每位新雇员的工作绩效;

(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;

(6)解释公司政策和工作程序;

(7)控制劳动力成本;

(8)开发每位雇员的工作技能;

(9)创造并维持部门内雇员的士气;

(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

上述HR部门或专员职责的履行,可以具体地系统化为人力资源规划、员工招聘、培训,用工管理(包括绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理)四个部分。


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