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济南工伤律师介绍在工伤认定中,“上下班途中”的判定

更新时间:2020-04-02 点击数:230

       对职工上下班途中,发生的交通事故会被认定为工伤,那么上下班途中应当如何认定?

济南工伤律师介绍到按照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

对于上下班途中的理解,针对复杂的现实情况,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》做出了详细的列举,第六条规定对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

最高法院的上述司法解释规定的四种情形中,均有合理时间和合理路线的限定。我们认为,上下班途中毕竟不是工作时间,虽然是因为上下班而需要在路途中流动,但由于途中的可变因素多,用人单位根本没有办法控制,所以必须加以限定,济南工伤律师解释道目的还是在于落实到与“工作原因”密切相关。、

案例:北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷二审案( 最高法公报案例 《最高人民法院公报》2008年第9期)

【裁判摘要】 一、劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》第一条规定:“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定,下岗、待岗职工又到其他单位工作的,该单位也应当为职工缴纳工伤保险费;职工在该单位工作时发生工伤的,该单位应依法承担工伤保险责任。二、根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的“上下班途中”应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发,作出全面、正确的理解。“上下班途中”,原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。根据日常生活的实际情况,职工上下班的路径并非固定的、一成不变的、唯一的,而是存在多种选择,用人单位无权对此加以限制。只要在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中,都属于“上下班途中”。至于该路径是否最近,不影响对“上下班途中”的认定。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故,被行政机关依法认定为工伤,用人单位以事故发生的地点不在其确定的职工上下班的路线上为由,请求撤销行政机关作出的工伤认定的,人民法院不予支持。


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