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职工在上下班路中发生的伤害都是工伤?

更新时间:2020-03-21 点击数:222

对于上下班途中发生的伤害被认定为工伤的,仅限于交通事故,且限定为:

第一、本人的交通事故责任不是主要责任及以上,交通事故的责任划分包括无责任、次要责任、同等责任、主要责任和全部责任,责任越大,对交通事故的发生过错越大,所以只有在职工本人是无责任、次要责任、同等责任的情况,才认定为工伤。虽然没有规定,职工承担全部责任肯定的,根据“举轻以明其重”的法律原则,肯定不属于工伤。 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号) 二、“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书(道路交通事故责任认定书)或者人民法院的生效裁决为依据。

第二、关于交通事故的情形。劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第二条规定,“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。

第三,职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,不分责任。但城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害一般由轨交警方、水上公安、铁路警方、相关交通主管部门或其他有关部门进行认定。只有认定为事故发生的相关性才可能认定为工伤。


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